Accord Classification 21071975-5
DEFINITION GENERALE DE L’AGENT DE MAITRISE L’agent de maîtrise se caractérise par les capacités professionnelles et les qualités humaines nécessaires pour assumer des responsabilités d’encadrement, c’est-à-dire techniques et de commandement dans les limites de la délégation qu’il a reçue. | |
NIVEAU V - veiller à l’accueil des nouveaux membres des groupes et à leur adaptation ; - faire réaliser les programmes définis ; - formuler les instructions d’application ; - répartir les programmes, en suivre la réalisation, contrôler les résultats par rapport aux prévisions et prendre les dispositions correctrices nécessaires ; - contrôler en fonction des moyens dont il dispose, la gestion de son unité en comparant régulièrement les résultats atteints avec les valeurs initialement fixées ; - donner délégation de pouvoir pour prendre certaines décisions ; - apprécier les compétences individuelles, déterminer et soumettre à l’autorité les mesures en découlant, participer à leur application ; - promouvoir la sécurité à tous les niveaux, provoquer des actions spécifiques ; - s’assurer de la circulation des informations ; - participer avec les services fonctionnels à l’élaboration des programmes et des dispositions d’organisation qui les accompagnent. Acquis soit par la voie scolaire, soit par l’expérience et la pratique complétant une qualification initiale au moins équivalente à celle du personnel encadré. | 3è échelon (A M 7 – coefficient 365)
Il est responsable de la réalisation d’objectifs à terme. |
NIVEAU IV - participer à l’accueil du personnel nouveau et veiller à son adaptation ; - faire réaliser les programmes définis en recherchant la bonne utilisation du personnel et des moyens, donner les instructions adaptées et en contrôler l’exécution ; - décider et appliquer les mesures correctrices nécessaires pour faire respecter les normes qualitatives et quantitatives d’activité ; - apprécier les compétences manifestées au travail, proposer toutes mesures individuelles et modifications propres à promouvoir l’évolution et la promotion des personnels ; - imposer le respect des dispositions relatives à la sécurité et à l’hygiène, en promouvoir l’esprit ; - rechercher et proposer des améliorations à apporter dans le domaine des conditions de travail ; - transmettre et expliquer les informations professionnelles dans les deux sens. | 3è échelon ( A M 4 – coefficient 285) |
Niveau de connaissances : Niveau IV – Education nationale (circulaire du 11 juillet 1967) (1). | |
(1) N.D.L.R. – La définition donnée par la circulaire ministérielle du 11 juillet 1967 est la suivante : | |
NIVEAU III - accueillir les nouveaux membres du groupe et veiller à leur adaptation ; - répartir et affecter les tâches aux exécutants, donner les instructions utiles, conseiller et faire toutes observations appropriées ; - assurer les liaisons nécessaires à l’exécution du travail, contrôler la réalisation (conformité, délais) ; - participer à l’appréciation des compétences manifestées au travail et suggérer les mesures susceptibles d’apporter un perfectionnement individuel, notamment les promotions ; - veiller à l’application correcte des règles d’hygiène et de sécurité ; participer à leur amélioration ainsi qu’à celles des conditions de travail, prendre des décisions immédiates dans les situations dangereuses ; - transmettre et expliquer les informations professionnelles ascendants et descendants intéressant le personnel. | 3è échelon (A M 2 – coefficient 240) Du fait des particularités de fabrication ou des moyens techniques utilisés il peut être amené à procéder à des ajustements et adaptations indispensables. Agent de maîtrise responsable de la conduite de travaux répondant principalement aux définitions des échelons du niveau I : - soit travaux d’exécution simples ayant fait l’objet d’une préparation précise et complète ; - soit travaux de manutention ou d’entretien général (du type nettoyage). |
(1) N.D.L.R. – Les définitions données par la circulaire ministérielle du 11 juillet 1967 sont les suivantes :
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